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      全力攻堅公司高質量發展——公司召開一屆四次職代會
     發布時間:2020/5/22    來源:云南建投第五建設有限公司   閱讀次數:1715 【字號:
     


    5月21日,公司召開第一屆第四次職工代表大會、第一次工代會暨2019年度先進表彰會,集團公司黨委書記、董事長陳文山出席會議并講話。大會應到正式代表150人,實到146人,特邀14名離退休老領導和55名青年職工代表、14名農民工代表列席會議。

    2019年,公司實現經營額112.55億元,連續兩年突破百億元大關;省內市場保持穩定增長,省外新區域、新市場不斷攻堅克難,實現新簽合同額103.05億元,在建項目個數連續破百,建筑面積突破500萬平米;實現營業收入61.54億元;實現利潤8233.78萬元;榮獲魯班獎1項,國家優質工程獎1項。




    陳文山對公司職代會的召開表示祝賀,對公司去年在指標完成完成、安全生產、黨的建設、企業文化建設方面取得的成績表示肯定。他要求公司發揚光榮傳統,爭當高質量發展的排頭兵:一是要以貫徹落實陳豪書記調研集團重要講話精神為指引,堅定發展信心,搶抓機遇、精準發力,堅決確保全年各項目標任務完成;二是要強化管理,認真落實好“四保一控一樹”項目管理要求,不斷提升項目管理能力;三是要以實際行動踐行好“愛崗敬業、珍惜崗位,誠實守信、依法經營”的共同行為準則,大力弘揚高原鐵軍精神、狼性精神、工匠精神;四是要加強黨的建設,強化紀律建設,扎實推進企業全面從嚴治黨各項工作。

    會議審議通過了公司黨委副書記、副董事長、總經理那稱所作的《全面推廣“四新技術”、大力提升項目管理,為實現公司高質量發展努力奮斗》的行政工作報告,公司黨委書記、副董事長張曉峰所作的《守初心、擔使命、勇擔當、善作為,凝聚推動公司高質量發展的強大合力》的精神文明建設工作報告,公司工會籌備組組長冷蕊作的題為《強化思想引領、厚植工匠文化,為助推公司實現高質量跨越發展而努力奮斗》的工會工作報告,《工會經費審查工作報告》《業務招待費開支情況報告》,發出了《牢記使命勇擔當、開拓創新謀發展,走高質量發展之路》的倡議。

    會議確定公司2020年主要經濟指標為:確保經營額130億元,合同額110億元;確保營業收入67億元;確保實現利潤8200萬元;本企業有責任的導致人身死亡的生產安全事故為零,確保不發生較大及以上級別生產安全事故;工程質量一次驗收合格率100%,杜絕較大質量事故;申報環保工程專業承包壹級、公路交通工程專業承包貳級資質。




    會上,公司黨委副書記、董事長王楷銀作題為《激揚發展信心、推進改革創新、提升基礎管理,全力攻堅公司高質量發展》的總結講話,傳達了集團一屆四次職代會精神,全面分析了公司高質量發展過程中面臨的機遇、問題和挑戰。

    王楷銀指出,2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年,也是集團“四新技術”推廣年和項目管理提升年。公司今年的重要任務是主動搶抓機遇、全面深化公司高質量發展,我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,全面加強黨的領導和黨的建設,深入學習貫徹習近平總書記在云南考察時的重要講話精神和陳豪書記調研集團的重要指示精神,認真貫徹落實集團一屆四次職代會精神,堅持新發展理念,以提高發展質量和效益為中心,以提升基礎管理為主線,以黨建引領為保障,堅定信心、真抓實干,在貫徹黨中央、省委省政府決策部署上跟得更緊,在推進集團工作安排上抓得更實,努力實現各項工作新突破,全面推動公司高質量發展。

    王楷銀要求全體干部職工:一是要堅定信心,搶抓機遇,確保目標任務完成。公司生產經營工作面臨著新冠肺炎疫情帶來新的挑戰,也面臨著形勢機遇期、政策機遇期和戰略機遇期,全體干部職工要堅定不移抓機遇、用機遇、創機遇,心往一處想勁往一處使,集中精力辦好自己的事,不斷堅定走高質量發展之路的信心和決心!

    二是要強化意識,統一思想,激揚發展信心。要聚焦發展,強化危機意識,牢牢把握“只爭朝夕”的進取導向和“實績論英雄”的結果導向,用數據說話、用結果說話,搶抓效率,共同推動公司發展不斷加速;要立足本職,抓好責任擔當,二季度要加快重新制定計劃,重新梳理任務,迎頭趕上,全力推進重點項目建設,確保目標任務的完成不動搖;要強化協作,增強團隊合力,大力弘揚精誠團結、務求實效的良好風尚,增強團隊精神,構建服務型機關,提高機關的服務能力和服務水平;要依靠職工,抓住發展機遇,進一步鼓勵創新、肯定擔當、倡導和諧,以中標合同額、營業收入、上交管理費三個指標作為績效考核標準,將公司當月生產經營完成情況與員工工資直接掛鉤的薪酬激勵機制。

    三是要真抓實干,強化落實,提升發展質量。要立足市場經營,牢固樹立“全員經營”理念,把“集團一盤棋”、“公司利益就是整體利益”的思想貫徹落實到每一個員工心里,以“實際貢獻度”來完善薪酬考核評價體系,推動實現全員經營,提升可持續發展新動能;要優化內部管理,加快體制機制創新,完善公司內部管控體系,加強項目全方位管控和信息化的管理建設,推進管理提升新進步;要堅持質量安全,加大“四新技術”推廣應用,創出降本增效新成果;要注重風險意識,提高公司的決策治理能力,加強項目結算、財務管理、審計工作、分包隊伍管控,做到依法治企、依法經營,開創防控水平新局面,;要突出人才隊伍建設,暢通“引才”渠道,強化“育才”力度,健全“用才”機制,增強干事創業新活力;要凝聚發展合力,持續做好思想引領,持續強化黨風廉政建設,持續加強真抓實干作風,持續加強企業文化建設,構筑黨建工作新優勢。




    為實現全年目標,行政工作重點抓好八個方面工作:一是持續鞏固疫情防控成果;二是全面貫徹落實陳豪書記在集團調研講話精神;三是全力以赴拓展市場經營;四是堅定不移推廣應用“四新技術”;五是高質量推進四項重點工作;六是持之以恒抓好項目管理提升;七是大力提升綜合管控質量;八是持續提升黨建工作水平。




    精神文明建設工作重點抓好八個方面工作:一是以黨的政治建設為統領,縱深推進全面從嚴治黨;二是以壓實黨建責任為主線,筑牢筑強基層戰斗堡壘;三是以黨建品牌創建為抓手,推動黨建融入生產經營;四是以人才隊伍建設為重點,增強公司發展內生動力;五是以匠心筑您滿意為引領,切實統一思想認識行動;六是“兩個責任”落實為保障,持之以恒推進從嚴治黨;七是以發揮工團合力為促動,大力營造和諧發展氛圍。




    工代會期間,與會代表認真聽取了代表審議通過《大會選舉辦法》、《大會選舉工作監票人員名單》、《公司工會第一屆委員會委員、女職工委員會委員和經費審查委員會委員替補、增補辦法》,投票選舉產生公司工會第一屆委員會、女職工委員會和經費審查委員會委員,冷蕊同志當選為公司工會第一屆委員會主席,姜小明當選工會第一屆女職工委員會主任,鄒海燕當選工會第一屆經費審查委員會主任。

    那稱與工會主席冷蕊在會上分別代表企業方和職工方簽訂簽訂了《2019年工資集體協商專項合同》。




    會議對保山會展中心魯班獎申報團隊、騰沖永興財富中心建設工程國家優質工程獎申報團隊進行了嘉獎令,對各基層單位《2019年經營責任制》《2019年結算責任狀》《2019年度安全生產責任書》考核進行了獎罰,對竣工已結算項目進行了兌現,對2019年度先進單位、先進集體、先進工作者、先進農民工班組、工會重點工作同業務競賽先進單位、“五四紅旗團支部”等進行了表彰,受表彰的先進代表作了交流發言。

    會議號召公司全體干部職工要激揚發展信心,解放思想,團結協作,牢牢抓住發展機遇,篤行實干,在推進改革創新、提升基礎管理上,下足抓重點、補短板、強弱項的苦功夫,在全力攻堅公司高質量發展上,打贏硬仗,為全力攻堅公司高質量發展新局面而努力奮斗!



    黨委工作部 郭永堅/報道 張逢俊/攝影

    第三直管項目部 陸繼敏/攝影

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